有休の理由聞かれるときの4つの戦略と知っておくべき有休の法律を2つ

有休の理由聞かれるときの4つの戦略と知っておくべき有休の法律を2つ

こんにちは、
しょうりです。
 
こちらでは、
有休の理由聞かれるときの4つの戦略と
知っておくべき有休の法律を2つ
についてお伝えします。
 
知らないと損するかもしれない
大切な情報
です。
 
ぜひ知っておいてください。
 
 
 

有休に理由は必要か?


ここからは、
有休に理由は必要か?
についてお伝えします。
 
有休取る時は
理由がないとダメみたいに
思いこんでいる方は
真実を知っておいてください。
 
 

有休に理由は必要か① 理由は必要ない

有休に理由は必要か1つ目は、
理由は必要ない
です。
 
まず最初に結論として、
有休取るのに理由は必要ありません。
 
申請の紙に理由を書く欄があっても
書かなくて問題ありません。笑
 
だって有休は、
理由必要ないものだから。
 
 

有休に理由は必要か② 有休は権利だから

有休に理由は必要か2つ目は、
有休は権利だから
です。
 
有休を使って
会社を休むことに罪悪感を
感じる人が多い気がしますが…
 
そんなの感じる必要ないですよ。
 
有休は労働者の権利です。
 
休んだ方がいいというか、
休むべきなんですよ。
 
もらったものは
使っておかないと損じゃないですか。
 
丸一日遊んでいても、
その日の分の給料もらえるんだから。
 
 
 

有休について知っておくべき法律


ここからは、
有休について知っておくべき法律
をお伝えします。
 
知っておかないと、
マジで損です。
 
知っていることで、
知能の低い上司にも
強めにいける
ようになります。
 
 

有休について知っておくべき法律① 有休の法律と時季変更権

有休について知っておくべき法律1つ目は、
有休の法律と時季変更権
です。
 
有休は基本的には、
却下できません。
 
労働者が取りたいといった日に
取らせてあげないとダメなもんです。
 
だけど、
会社的にどうしても休まれると
困る時
ってあるじゃないですか。
 
そんなときは時季変更権という
特殊なカードを切られる可能性はあります。
 
でもこれは、
事業の正常な運営を妨げる
とまで言われるレベルのときしか使えないので、
ほぼありえません。
 
そして、
時季変更権を使って有休を拒否しても、
別の日に必ず有休取らせないとダメ
って決まってます。
 
有休取るのに
理由なんかいらないし、
 
仮に理由を言って、
有休申請許可が下りなかったら
それ犯罪です。
 
即出るとこ出てあげましょう。
 
強気な姿勢を示すことで、
会社は素直に従うはずです

 
舐めた態度とって、
その情報ばらまかれたら、
社会的信用失いますからね。会社が。
 
 

有休について知っておくべき法律② 有休取得は義務

有休について知っておくべき法律2つ目は、
有休取得は義務
です。
 
2019年からですが、
有休取得は義務
になります。
 
10日以上ある人は
1年に5日以上使わないとダメ

 
になります。
 
これは会社に課される義務なので、
あなたは何も気にせずにガンガン有休取ればokです♪
 
概要は以下の画像を参考に。


 
 
 

有休の理由を聞かれる時の対処法


ここからは、
有休の理由を聞かれる時の対処法
についてお伝えします。
 
上司に限らず、
同僚とかからも休んだら
何かしら聞かれることってあると思います。
 
そんなときの対処法
いくつかお伝えしておきます。
 
事前に対策を準備しておくと、
実際に遭遇した時に
スムーズに乗り切れる
かと思います。
 
 

有休の理由を聞かれる時の対処法① 理由はないってはっきり伝える

有休の理由を聞かれる時の対処法1つ目は、
理由はないってはっきり伝える
です。
 
有休取りたい理由を聞かれたとき、
はっきりべつにないですけど、
って言っちゃうのが1つの選択肢です。
 
有休は権利で、
理由は必要なく、
基本的に会社側に拒否権はない
 
というのが事実なので、
はっきり伝えても問題ありません。
 
有休に文句言っても
会社が損するだけですから。
 
 
 
先輩社員や同僚から聞かれたときも
同じですね。
 
はっきり伝えてやりましょう。
 
「休みたいから休んだだけだけどなにか?」
って感じで良いと思います。
 
そういう感じだと、
不快なこと言ってくるサル
いるかもしれませんが、
そういうのには、
 
有休は権利で、
理由は必要ない
ってことも知らないの?

 
って言ってやりましょう。
 
理論的に攻撃して、
なにも反撃できないように
してあげましょう。

 
中途半端な対応は
相手をつけあがらせるだけです。
 
 

有休の理由を聞かれる時の対処法② 元気に嘘をつく

有休の理由を聞かれる時の対処法2つ目は、
元気に嘘をつく
です。
 
対象を叩き潰すのが怖い
そんな強くは言えない

という方は、
元気に嘘をつきましょう。
 
それが本当かどうかなんて、
誰にも確かめようないですからね。
 
テキトーなこと言って、
流しておきましょう。
 
それですべて解決です。
 
 
 

有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法


ここからは、
有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法
についてお伝えします。
 
有休取ることに対して
文句言ってきた場合

 
有休取らせない的なことを
言ってきた場合

 
などなど…
 
上司が低知能の猿だったら、
舐めた態度とってくる
ってこともあるかも
しれません。
 
それの対処法も
ついでにお伝えしておきますね。
 
 

有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法① 録音したので上に報告しますね。

有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法1つ目は、
録音したので上に報告しますね。
です。
 
とりあえず、
上司が低知能な方は、
ボイスレコーダーを用意しておきましょう。
 
そんで有休とるって話するときに、
スイッチオンです♪
 
下手なこと言ってきたら、
笑顔でそれを取り出して、
「今の録音したので上に報告しますね♪」
って伝えておきましょう。
 
何か言ってきても
相手にしなくていいですよ。
 
やめてくれーって言われても、
やめる必要ありません。
 
あなたに舐めた態度とったことを
後悔させてあげましょう♪
 
 

有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法② 労基署に報告しますね。

有休に対し上司が舐めた態度とってきたときの対処法2つ目は、
労基署に報告しますね。
です。
 
上に報告するのとは別に、
労基署に報告することもお伝えしましょう。
 
上司ひとりのお馬鹿発言が、
会社の社会的信用を
揺らがせるレベルにまで、
炎上させる効果があるかも
しれません。
 
会社はすぐに対応して、
その上司は消えるかもしれませんね。笑
 
しょうがないですよ。
あなたに舐めた態度とったのが、
運のつき
だったってことです。
 
 
 

最後に


以上、
有休の理由聞かれるときの4つの戦略と
知っておくべき有休の法律を2つ

でした。
 
知識で武装して、
戦う準備をしておけば
しっかり戦えます。

 
日本人は法律知らな過ぎるから
奴隷みたいにこき使われる
んです。
 
労働者なら、
労働基準法の簡単な情報だけでも
勉強して頭に入れておきましょう。
 
最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり

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